پنجشنبه ۱۵ خرداد ۱۴۰۴ - 
هدایت‌ا... خادمی، نماینده ادوار ایذه و باغملک :
پایگاه تحلیلی خبری شعار سال ، بارها و بارها درباره شاخص ها و روندهای انتخاب مدیران اجرایی ارشد و میدان سیاسی استانی( استاندارها) هشدار داده و خواهد داد. بارها بیان شد که انتصابات با سه رویکرد توصیه های امنیتی ، انتصابات بر مبنای مسائل ارزشی ( فرزند شهید ، جانباز و ایثارگر بودن، خانواده شهید بودن) و انتصابات بر اساس لابی ها و سفارشات سیاسی و رفاقتی ، نادرست ترین شیوه انتخاب مدیران ارشد اجرایی در کشور است. موضوعی که متاسفانه برخلاف سفارشات و تاکیدات و هشدارهای مکرر، تبدیل به رویه غالب انتخاب افراد و عاملی برای به مخاطره انداختن منافع ملی شده است. با انتخاب مدیرانی با سطح توانایی در حد متوسط و پائین، قصد تحقق ماموریت های کلان وجود دارد؟ تا کی باید برای تامین منافع شخصی و باندی و با تمسک به انواع توجیه گری ها ، به ریش خودمان بخندیم؟ اگر منافع ملی و منافع انقلاب، مدنظر ما باشد، هیچ وقت تن به چنین گزینش های مدیریتی نمی دهیم. هدایت‌ا... خادمی، نماینده ادوار ایذه و باغملک، با تاکید بر نقش و جایگاه نیروی مدیریتی در توسعه استانی، از خلاها و کمبودهای آن در کشور می گوید.
کد خبر: ۳۹۷۳۲۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۱۱/۰۶
مدیریت ارشد استان یا ... ؟
استاندار به عنوان عالی‌ترین نماینده دولت در هر استان، نقشی بارز در توسعه اقتصادی و حل مسائل عمومی دارد. با این حال این سمت اجرایی به واسطه سیستم اداری از بالا به پایین جنبه تزئینی پیدا کرده است. گرایش پذیری بالا به انتصاب استاندارهای سیاسی، امنیتی، نظامی و حتی پیرسالار اداری، نمونه ای عینی از تشریفاتی شدن انتصابات در این پست است.
کد خبر: ۳۹۶۲۴۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۰۸
دکتر مسعود درودی، دکترای سیاستگذاری عمومی :
با شروع به کار وزیر کشور جدید و انتخاب معاون سیاسی ایشان، فرآیند انتخاب استانداران کشور تسریع میشود. به همین منظور در این یادداشت تلاش میشود در باب الگوی ارزیابی و انتخاب استانداران نکاتی ارائه شود.
کد خبر: ۳۹۶۲۴۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۰۸
دکتر مجید صیادنورد، پژوهشگر حکمرانی و دکترای اندیشه سیاسی:
گیلان از جمله استان‌هایی است که به دلیل بهره‌‌‌مندی از نقاط مرزی زمینی، دریایی و هوایی، واقع‌شدن در مسیر کریدورهای عبوری از کشورمان، نزدیکی به پایتخت و همسایگی با کشورهای ساحلی دریای کاسپین در کنار جایگاه ویژه گیلانیان در صنعت گردشگری، در انتخاب عالی‌ترین مقام دولتی آن باید شاخص‌های ویژه‌ای را مدنظر داشت.گزافه نیست که ظرف ۷۰سال نظام برنامه‌‌‌ریزی، جایگاه گیلان در نیمه پایین ۳۱ استان است! به‌رغم نیروی انسانی باکیفیت و تعالی‌جو، از نظر ضریب اشتغال در میان استان‌های رده‌پایین است! با تاکید بر موقعیت متمایز در حوزه‌های کشاورزی، شیلاتی و دامپروری که با وجود منطقه آزاد انزلی و نزدیکی شهرها به بنادر و مرزهای گمرکی استان، به عنوان یک مزیت رقابتی جهت کاهش هزینه حمل‌ونقل، به همراه مولفه‌های قدرتمند در زیرشاخه‌های متنوع صنعت گردشگری (اکوتوریسم، توریسم ورزشی، مذهبی، تجاری، علمی و نمایشگاهی-جشنواره‌ای) و موقعیت مخصوص در زمینه‌های تجاری، مع‌الاسف مردم گیلان با محرومیت نسبی دست به گریبانند و این استان در جایگاه بالای جدول فرار نخبگان و نیروی کار ماهر قرار دارد که یک فاجعه در الگوسازی برای نوجوانان و جوانان محسوب میشود.
کد خبر: ۳۹۶۲۳۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۰۸
نارضایتی عمومی از پاداش‌های نجومی:
پاداش و تسهیلات میلیاردی اعضای هیات‌مدیره بانک‌ها و شرکت‌ها، واکنش‌هایی در اقشار مختلف جامعه در پی داشته و در این بین برخی کارشناسان معتقدند که این موضوع بدلیل بهره گیری از ظرفیت های قانونی برای اجرا، نیازمند بازنگری و اصلاحات قانونی با تاکید بر قانون تجارت است.در حالی که برخی این پاداش‌ها را قانونی می‌دانند این سوال مطرح میشود که آیا قانونی بودن این پاداش‌ها به معنای درستی و عادلانه بودن آنهاست؟با توجه به اصلاحات اخیر ماده ۲۴۱ قانون تجارت، پرداخت پاداش به هیئت مدیره شرکت‌های سهامی عام و خاص به ترتیب به ۳ درصد و ۶ درصد سود توزیعی سالانه محدود شده است، اما در تبصره این ماده قانونی شرکت‌های دولتی مشمول این قانون نیستند و از این پاداش هنگفت مستثنا شده‌اند. توجه به این نکته بسیار حائز اهمیت است که اگر مجمع شرکتی سودی توزیع نکرده باشد، پرداخت پاداش به هیئت مدیره تخلف محسوب میشود.مسئله اصلی که افکار عمومی را به شدت تحریک کرده، اختلاف فاحش میان دسترسی آسان مدیران به تسهیلات میلیاردی و مشکلات عموم مردم برای دریافت وام‌های کوچک است. حتی با فرض قانونی بودن این پاداش‌ها و تسهیلات، این اقدام در شرایط اقتصادی امروز به نارضایتی عمومی دامن زده است.
کد خبر: ۳۹۶۲۰۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۷/۰۴
الزام به انتخاب استاندار متخصص:
باید بپذیریم بخشی از ناکارآمدی نظام اجرایی ریشه در عدم تناسب حکمرانی استانی با نیاز‌ها و مسائل محلی دارد. بسیاری از استان‌ها به رغم برخورداری از موقعیت ژئوپلتیکی و قابلیت‌ها و توانمندی‌های توسعۀ همه جانبه در زیربخش‌های اقتصادی و تجاری، متأسفانه در بخش‌های مختلف دارای مسائل، مشکلات و چالش‌هایی هستند که حرکت توسعه را در آن استان‌ها کند کرده است. ارزیابی‌ها نشان می‌دهد ادارة کشور در سطوح محلی چندان کارآمد نبوده و با اهداف ملی و شرایط و اقتضائات محلی هم خوانی ندارد. این موضوع از آنجا نشأت می‌گیرد که اغلب مدیران محلی شناخت کافی از وظایف ملی و مسائل اصلی استان خود را ندارند، از پیوند توان‌های ملی و ظرفیت‌های محلی عاجزند ظرفیت‌های بالقوة مناسب در استان‌ها نه تنها کنش مؤثری در زمینۀ رفع چالش‌های محلی ندارند بلکه زمینه را برای بروز مسائل جدیدی نیز فراهم می‌کنند. انتخاب استاندار مناسب برای گیلان در دولت چهاردهم بدلیل پتانسیل‌های بالای استان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و بنظر می‌رسد که می‌بایست گرایشات ویژه به سمت تخصص گرایی و شایسته سالاری (فاصله گیری از نگاه‌های صرفا امنیتی، نظامی، سیاسی، اداری) داشته باشد. متن تهیه شده توسط دکتر عزیز عبداللهی، حاوی نکات و تحلیل‌های مناسبی در این خصوص است.
کد خبر: ۳۹۶۱۲۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۶/۲۸
مردم کار کنند و مدیریت ناکارامد تامین اجتماعی استفاده؟!
براساس آمارهای ارائه شده از سوی وزارت رفاه، در سال ۱۴۰۰ مجموع درآمدهای سازمان تامین اجتماعی به ۵۴۴ هزار میلیارد تومان رسیده است. از این مبلغ نزدیک به ۵۲۰ همت آن درآمد حق‌بیمه‌های دریافتی از فعالان اقتصادی، شاغلان و دولت بوده و ۲۴ همت مابقی نیز از سایر حوزه‌ها (سرمایه‌گذاری و سود شستا و غیره) بوده است.همچنین طی سال گذشته رقم هزینه‌های سازمان تامین اجتماعی ۳۹۴ همت بوده که از این مبلغ حدود ۳۰۹ همت مربوط به حقوق و سایر مزایای بازنشستگی بوده، ۷۴/۵ همت هزینه‌های درمان و مابقی نیز مربوط به سایر هزینه‌هاست. احساس نمی کنید که مردم باید برای جماعتی باشناسنامه و بی شناسنامه در تامین اجتماعی جان بکنند و کار کنند و مدیران محترم با شیوه هایی بعضا غیرشفاف و ناکارامد مثلا مدیریت امور نمایند؟ نفرین بینانسلی بر ریشه و نسل و جان مدیران ناکارامد فعال در این سازمان. وقتی از بن سوختید می فهمید که تاوان چه چه چیزهایی را دادید و منشا سوختن دین و دنیای مدیران ناکارامد( در مقابل فعالیت بعضی از مدیران کارامد و متعهد)، از کجاست.
کد خبر: ۳۹۲۸۰۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۲
یادداشت امیررضا واعظی آشتیانی؛
انتخاب مدیر بســیار مورد اهمیت اســت و در تمامی دولت ها ایــن چالش انتخاب مدیران بر مبنای شایسته ســالاری را داشــتیم. یعنی انتخاب هایی صورت گرفتــه که برای یک وزارتخانه از افرادی استفاده شده که تخصص در حوزه دیگری داشتند و وزارتخانه ها متفاوت بوده است.
کد خبر: ۳۹۰۸۶۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۵/۰۹
اقدام قابل تامل دولت در انتقال وزیر سابق؛
یوسف نوری، وزیر سابق آموزش‌وپرورش عضو هیئت‌مدیرۀ سازمان تامین‌اجتماعی شد.آیا مدرک تحصیلی نوری در این انتخاب موثر بوده یا کارنامه درخشان مدیریتی اش در وزارت آموزش و پرورش؟فرهنگیان تاوان آزمون و خطاهای مدیران را دادند حالا نوبت به کارگران رسیده؟دوران کارآموزی مدیران دولتی کی تمام میشود؟
کد خبر: ۳۸۹۰۲۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۰۹
تفکیک صمت به کدام سمت؟
اقتصاد ایران طی سال‌های اخیر شاهد بروز موارد متعددی از شکست هماهنگی بوده است که طرفداران تاسیس وزارت بازرگانی مدعی هستند با تاسیس این وزارتخانه سامان خواهد یافت؛ اما واقعیت این است که ریشه بروز این اختلالات نیز رواج استراتژی نبرد قیمتی در تعاملات اقتصادی کشور به دلیل تورم مزمن و همچنین ضعف ساختار نهادی، به دلیل رویکرد تهاجمی دولت در نظم طبیعی اقتصاد است و نمی‌توان انتظار داشت با تقویت فشار سیاسی و سازماندهی دیوانی در این حوزه، شرایط بهبود یابد.
کد خبر: ۳۸۸۵۹۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۲/۲۵
بانیان وضع موجود مجددا به مدیریت وضع موجود منصوب شدند!
بسیاری از منتقدانش وضع فعلی و انتصابات ضعیف صنعت پتروشیمی را حاصل مدیریت امثال بیژن چگنی می‌دانند، او که در ابتدا مغضوب بیژن زنگنه بود، توانست با ارتباط گیری با دفتر او، به زنگنه نزدیک شود و نیز نقشی فعال در پیاده سازی افکار زنگنه در این صنعت ایفا کند! گویا بیژن چگنی، از طریق ارتباط گیری و لابی با حلقه مشایی_ بقایی توانست قدرتی قابل توجه کسب کند و در تغییر و تحولات مدیریتی، نقشی فراتر از یک رئیس دفتر ساده ایفا کند. اما نکته جالب اینجاست که، با توجه به قول‌های دولت ابراهیم رئیسی و جواد اوجی برای گماردن مدیران کارآمد ، برای ایجاد تحول ساختاری در این حوزه، انتخاب بیژن چگنی به ریاست هیات مدیره مهمترین هلدینگ صنعتی کشور، یعنی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، بسیاری را در شوک فرو برد، اما عدم تایید وی از سوی نهاد‌های ذیصلاح مهر تاییدی بر عدم کفایت او بود. پرسش این است که با توجه به علاقه دولت به جراحی، در این شرایط سخت، آیا زمان آن نرسیده که مدیران ارشد دولت و تصمیم سازان از خود بپرسند، آیا هیچ شخصی صالح تر، با سواد‌تر و لایق‌تر از بیژن چگنی، دوست پنهان بیژن زنگنه برای ریاست مهمترین هلدینگ کشور جود نداشت؟
کد خبر: ۳۸۶۴۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۰۱
دبیرکل حزب موتلفه اسلامی؛
دبیرکل حزب موتلفه اسلامی گفت: دولت در مسئله قیمت‌ها دولت ایشان موفق نبود. متاسفانه به علت آنکه دو وزیر ایشان یکی آقای عبدالملکی که در وزارت کار عملکرد مثبتی نداشت و احساس کرد که نمی‌تواند کار کند و باید فرد دیگری به جای او بیاید، استعفا داد و دوم عملکرد منفی آقای فاطمی امین در وزارت صمت است که نتوانست از بالا رفتن قیمت‌ها، تنظیم بازار و گرانی روز افزون و بی‌برنامگی که امروز مردم دچار مشکلات اقتصادی و گرانی هستند جلوگیری کند. هرچه زودتر آقای فاطمی امین استعفا دهند به نفع دنیا آخرتش خواهد بود. البته از تصمیم استعفای آقای عبدالملکی هم تقدیر می‌کنیم.
کد خبر: ۳۷۹۹۹۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۳۱
انتصاب پرحاشیه دیگر در دولت سیزدهم؛
برخلاف تاکید‌های ابراهیم رئیسی رئیس جمهوری مبنی بر انتخاب مدیران دولت سیزدهم بر مبنای تخصص، کارآمدی و انقلابی بودن، شاهد انتصاب شخصی با مدرک دکتری جغرافیای سیاسی به عنوان رئیس هیات مدیره پتروشیمی شازند هستیم!
کد خبر: ۳۷۸۸۶۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۳/۰۷
رئیس مرکز ارتباطات مردمی ریاست جمهوری؛
رئیس مرکز ارتباطات مردمی نهاد ریاست‌جمهوری گفت: در این مدت بیش از ۲۰۰ نیرو ارزیابی شده‌اند و بیش از ۱۳۳ نفر از مدیران استانی ارزیابی عملکردشان انجام شده است و بسیاری از نیرو‌هایی که صلاحیت مدیریتی نداشته‌اند، پایش شدند و نیرو‌های توانمند مردمی جای آن‌ها را گرفته‌اند.
کد خبر: ۳۷۷۹۲۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۲/۱۹
انتصاب سرپرست فرمانداری با حفظ سمت؛
قطعاً این شهر دچار قحط رجال نشده و مدیران کارآمد این دیار در الیگودرز و نیز در پست‌های حساس نقاط مختلف کشور مشغول خدمت هستند، اما متأسفانه مردم این شهر از نعمت خدمات آن‌ها محروم شده‌اند و قطعاً این مشکل به دولت و استاندار بازنمی‌گردد و ناشی از تنگ‌نظری‌ها، سیاست زدگی و دسته‌بندی‌ها و... هست.
کد خبر: ۳۷۵۳۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۲۶
روسیه جایگزین دارد؛
وقتی نظام اجرایی و سیاستگذار کشور تنها به دریافت حقوق ماهانه و ارایه خدمات پایه آنهم با منت گذاشتن روی شهروندان، می‌اندیشد. با کوچک‌ترین بحران، مسائل کوچک اداری و اجرایی، شکل امنیتی پیدا می‌کنند و نیاز به تدبیر مدبرانه ویژه خواهند یافت. تجربه تحریم سوئیفت را ملاحظه کنید. دفترچه کد بین بانکی تبدیل به یک پروتکل و سامانه مستقر یکپارچه غربی شد و با تحریم آن، دستمان برای مبادلات پولی در پوست گردو ماند. آیا در گام دوم انقلاب وقت حساب کشی و فسادستیزی موثر، شایسته سالاری و کنترل انتصابات، برنامه خواهی و دوری از سلیقه محوری، فرا نرسیده است؟
کد خبر: ۳۷۳۶۹۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۲/۰۶
رهبر انقلاب:
رهبر انقلاب فرمودند: اگر در این سال‌ها مسئولان دولتی همراهی بیشتری می‌کردند، ما افتخارات بیشتری به‌دست می‌آوردیم، وضعمان از اینی که امروز هست قطعاً بهتر بود.
کد خبر: ۳۷۱۶۰۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۱۰
انتصابات سفارشی و فامیلی؛
قطار انتصابات سفارشی و فامیلی، در حالی همچنان روی ریل خود در حال حرکت است که چندی پیش رئیس جمهور با تاکید بر اینکه بنده هیچ خط قرمزی ندارم گفته بود: «یکی از زمینه‌های بروز فساد، موضوع بکارگیری نیروی انسانی است، لذا در جذب نیرو باید صرفاً بر کارآمدی و صلاحیت‌های قانونی و شرعی تمرکز کرد و به همکاران خودمان نیز تاکید کنیم که از بکارگیری افراد به صرف آشنایی و رفاقت و بدون توجه به شایستگی‌ها خودداری کنند.»
کد خبر: ۳۷۰۳۴۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۲۵
یک لرستانی:
خوشبختانه به نظر می‌رسد که در گام دوم انقلاب و هم گام به دستورات مقام معظم رهبری، نوعی مطالبه گری همگانی و کارآمد طلبی در حال وقوع است. مردم به تجربه آسیب‌های خودفریبی، ریا و منافق صفتی را درک کرده و از این صفات و دارندگان آن دوری می‌کنند. شهروند لرستانی می‌گوید که آقای وزیر این‌هایی که الان مانده اند بادنجان دور قاب چین اند، این‌ها اگر خوب بودند، همان هشت سال کار می‌کردند!
کد خبر: ۳۶۷۴۵۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۲۰
وزیر ارتباطات؛
وزیر ارتباطات اعتقاد دارد ضعف امنیت سایبری، پاشنه آشیل تحقق دولت هوشمند و توسعه فناوری اطلاعات در کشور است. او در همین راستا از موافقت رئیس‌جمهور با تغییر و بازنگری تقسیم کار در حوزه امنیت سایبری خبر داد.
کد خبر: ۳۶۷۲۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۹/۱۷